黄河新闻网朔州讯（记者 李一凡 通讯员 赵慧卿）晋能控股集团电力山西新能源有限公司织女泉风电分公司一直把“党员示范岗”创建作为重要载体和平台，号召党员“戴党徽、亮身份，明责任、争先锋”，不断强化党员责任意识，充分发挥党员先锋模范作用。

铭记初心强化带动引领。为使“党员示范岗”创建得到全面落实，织女泉风电分公司党总支要求党员规范佩戴党徽，时刻牢记党员身份，明确党员责任，主动置身于群众监督之下。围绕提质增效型党建工作项目，在关键岗位设置“党员示范岗”，明确岗位职责、积极践行岗位承诺。建立党员示范岗创建台账，每月对其作用发挥情况进行跟踪动态指导。通过示范岗“向我看，跟我干，我的岗位是模范”的先锋实践，带动引领分公司员工群众对标看齐，扎根本职担当实干，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。

创新技改助推提质增效。织女泉风电分公司严格落实晋能控股集团“降成本、增收入、割赘肉、止出血、堵漏洞”15字经营管理措施，引导“党员示范岗”立足岗位开源节流，降本增效。生技部“党员示范岗”抓牢创新技改这把“金钥匙”，积极推动设备技术改造提效益。今年针对织女泉风电场设备老化故障频发的情况，深入分析研判，陆续开展了32台风机变桨技改和33台风机发电机轴承技改。通过技改，同比减少变桨故障停机时间1092小时、变桨损失电量45.83万kwh；发电机非驱动端轴承温度超温或轴承损坏造成的停机时间显著下降，停机时间同比下降37%，减少损失电量23.41万kWh；各风电、光伏场站“党员示范岗”积极推动新技术在日常工作中的运用。在现场隐患排查中，通过无人机巡检线路和风机运行情况的工作效率，是人工巡检的10倍以上，不仅大大提高了工作效率，还有利于发现风机、叶片、集电线、瓷瓶等高空盲区的隐蔽缺陷；深入学习、分析“两个细则”考核规则，充分利用规则积极与省电网公司沟通申请免考，减少考核次数。开展风电预测资源数据、可用理论功率考核项整改，上报率由以前的97%至99%提升为100%，两场两站平均每月避免双细则考核30余万元。

人机结合筑牢安全堤坝。安环部“党员示范岗”以集团公司“136”安全管理模式为遵循，充分发挥信息化优势，解决作业区域分布较为广阔而监管人员相对短缺的矛盾。将传统的“靠人管控”转变为人机结合“齐抓共管”，通过信息化平台不断提高管理效能，有效防范化解风险。现场风机全覆盖视频监控、机舱实时语音对讲以及安全生产视频记录仪的使用，丰富了安全监督手段，消除了安全管理盲区，增强了职工遵章守纪意识，通过视频纠察反“三违”，已经成为安全管理必不可少的手段。创新技术的引入为分公司安全管理插上了“智慧的翅膀”，有效巩固了安全生产形势。