2022年，定襄县人社局以提升人社服务能力和水平为主线，以人民群众满意为目标，深入开展模范机关创建行动和清廉机关建设“双建”工作，确保干部队伍作风建设走深做实，奋力推动就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、行风建设等各项工作争先进位，谱写人社事业高质量发展新篇章。

　　坚持党建引领，强化思想政治建设。把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的重要工作，督促指导每名党员制定相应的配套学习计划，通过党组理论学习中心组集体学习、党员干部自学等方式，使习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记考察调研山西重要讲话重要指示精神真正入脑入心，成为思想自觉行动自觉。一年来，党组理论学习中心组集中学习11次，组织干部职工集中学51次。同时，局党组理论学习中心组被评为市级党委（党组）理论学习中心组示范点。

　　坚持廉政教育，构建清廉模范机关。一方面是严格落实党风廉政建设主体责任，增强廉洁自律、克己奉公的规矩意识、廉政意识、制度意识。组织开展“树清廉家风 做最美人社干部”家庭助廉座谈会、党风廉政建设暨反腐败工作会、节前集体廉政谈话会和警示教育活动，引导党员领导干部守住“底线”、不碰“红线”，坚持把纪律规矩挺在前面，营造风清气正的政治生态环境。另一方面把廉政教育和模范机关建设成果体现在具体业务当中，围绕人社服务高频事项，以“两扩”“两提”为抓手（扩面、扩容，提质、提标），大力推进“提速办行动”扩面提质，106项社保服务事项实现提速办，赢得群众好评。

　　坚持统筹规划，推进人社全面发展。狠抓就业创业，稳定发展基本盘。构建“县有中心、乡有站所、村有专人”的就业服务新格局，不断延伸就业服务“触角”，实现数据的汇聚和交换，打破单向供给的数据孤岛。构建培训实训——评价持证——就业服务就业服务体系，搭建供需对接平台，为广大就业群体提供方便、快捷、暖心的就业服务。办好民生实事，织牢社会保障网。企业养老保险、机关事业养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险、失业保险新增扩面分别达到1.67万人、0.91万人、12.55万人、1.45万人、1.1万人，稳稳托起百姓的幸福感。强化人才驱动，打好引育“组合拳”。紧紧围绕“定襄法兰特色专业镇”，大力推进校企合作，培育职业技能培训机构8家，着力推动项目引人才、产业聚人才、服务留人才，持续打造“定襄车工”劳务品牌，使之成为提技能、好就业、助增收的闪亮名片。坚持系统监管，构筑欠薪“防火墙”。注重源头预防，合力化解劳动争议，积极推行基层化解，依法开展根治欠薪、清理整顿人力资源市场秩序、规范劳务派遣企业用工等专项执法行动，紧盯新业态领域权益保障，不断创新执法方式，畅通投诉举报渠道，严厉打击各类违规违法行为，促进人社工作再上新台阶。