（本网讯）为进一步增强招聘到村工作的大学生工作能力和本领，端氏镇党委紧抓教育培养、实践锻炼、管理考核三项内容，探索用好“六个一”模式，着力锻造能力过硬的基层生力军。

做好一份工作。根据招聘到村工作大学生所学专业、工作经历等特点，将20名到村工作大学生分至乡镇党政办、农经站、信访办等不同岗位进行锻炼，分管领导、村党组织书记结对帮带，帮助其积极参与村内安全生产、护林防火等工作。

开好一次座谈会。镇党委牵头组织召开青年干部座谈会，会上20名招聘到村工作大学生围绕工作感悟及乡村发展进行交流发言，积极为各自村内发展献言献策。通过座谈会进一步了解招聘到村工作大学生的思想动态，提振工作热情。

讲好一堂党课。镇党委书记郭海波为招聘到村工作的大学生讲授专题党课，结合农村工作实际，围绕发掘优势、找准定位、拥有梦想、立即行动四方面，引导青年干部扎根基层、服务乡村。

上好一堂廉政课。组织召开年轻干部廉政座谈会，以案明纪，集中观看警示教育片《扣好廉洁从政第一粒扣子》，通过典型案例帮助青年干部树立廉洁自律意识。

落实一项制度。制定《端氏镇招聘到村工作大学生管理办法（试行）》，从制度层面明确了职责、管理、培养、使用、保障五方面工作内容，为进一步做好管理培养打牢基础。

办好一个专栏。开设“招聘到村工作大学生工作纪实”专栏，及时总结宣传好做法、好经验和新亮点，对招聘到村工作大学生的典型事迹进行报道，营造比学赶超的浓厚氛围。